СОК НОНИ (NONI) - TAHITIAN NONI™ Juice

страница 1

Компенсационный  План
Компании Tahitian Noni International, Inc

Когда учёные компании Tahitian Noni International, Inc работали над созданием сока TAHITIAN NONI™, их основной и единственной целью было дать людям продукт, который может принести исключительную пользу их здоровью. В настоящее время сок TAHITIAN NONI™, а также другие продукты компании, созданные на его основе, известны и популярны во многих странах мира.

Миллионы людей открыли для себя этот феномен - сок TAHITIAN NONI™, который помог им жить здоровой полноценной жизнью, а для многих полностью изменил её, дав возможность построить свой собственный исключительно прибыльный бизнес и достичь финансовой независимости.

Компания Tahitian Noni International, Inc предоставила своим дистрибьюторам Компенсационный План, дающий им возможность получения трёх видов прибылей: немедленное получение прибылей, постоянно растущие прибыли, прибыли, создающие богатство.

При создании Компенсационного Плана специалистами компании Tahitian Noni International, Inc были учтены многочис­ленные недостатки в аналогичных планах других компаний, значительно ограничивающие размеры прибылей, выплачиваемых дистрибьюторам. Поэтому представляемый Вашему вниманию Компенсационный План имеет целый ряд существенных преимуществ по сравнению с соответствующими планами других компаний.

Перечислим некоторые из них:

• компания Tahitian Noni International, Inc открыта в Америке, Канаде, Японии, а также во многих странах Европы, Азии и Латинской Америки. Каждый дистрибьютор компании, вне зависимости от страны своего проживания, может подписывать людей в любой другой стране, и комиссионные со всех покупок, совершаемых дистрибьюторами в этих странах, будут аккумулироваться на его личном счету в компании и регулярно выплачиваться ему в одном чеке, с подробной распечаткой по отдельным странам и дистрибьюторам;

• компания предоставляет каждому дистрибьютору возможность получения двух видов прибылей, - от продажи по розничным ценам продуктов, купленных у компании по оптовым ценам, и от возврата компанией 20% от общей стоимости всех продуктов, лично купленных дистрибьютором (сверх 120 QPV) для себя или для продажи. Никаких ограничений.

• каждый дистрибьютор имеет уникальную возможность, спонсируя кого-либо, ставить его под любым другим дистрибьютором и на любой другой уровень своей сети, оставаясь по-прежнему его личным спонсором. Это даёт возможность каждому дистрибьютору самостоятельно, по своему усмотрению, расширять и углублять свою организацию (сеть);

• программа Fast Start Bonus является наиболее оптимальной программой, созданной с целью ускоренного получения прибылей квалифицированными дистрибьюторами;

• личный объём (QPV), необходимый для квалификации в лидерском ранге, остаётся неизменным, от самого первого лидерского ранга - Coral, до самого высокого - Triple Diamond Pearl, и равняется 120 QPV;

• в компании не существует так называемого "breakage", и программа Dynamic Compression обеспечивает получение всеми дистрибьюторами компании всех причитающихся им комиссионных выплат,

• в компании созданы специальные премиальные Фонды для дистрибьюторов - лидеров, в каждый из которых отчисляется определённый процент от всех прибылей компании;

• компания предоставляет своим дистрибьюторам возможность совершать увлекательные круизы по различным островам Французской Полинезии и на Маркизские острова (полностью оплачивая эти поездки).

Предлагаемый вашему вниманию Компенсационный План создавался с особой тщательностью и вниманием к деталям, с целью избежать всех тех негативных сторон, которые, к сожалению, так часто присутствуют в компенсационных планах многих компаний данной индустрии. Исключительное внимание было уделено также тому, чтобы сделать этот план сильным и справедливым. Поэтому, прежде всего, вы должны уделить достаточно времени тщательному изучению данного плана. Ни в коем случае не расстраивайтесь, если вы не усвоите все принципы, положения и условия плана одномоментно и сразу. Мы уверяем вас, - этот план работает, и вы получите все свои комиссионные и бонусы, вне зависимости от того, достаточно ли хорошо вы поняли все положения плана.

Компенсационный План состоит из нескольких различных программ, которые дают вам возможность зарабатывать деньги. План предусматривает совершенно точные критерии, в соответствии с которыми определяется ваша квалификация, т.е. выполнение вами определённых условий, необходимых для получения денег от каждой из этих программ.

Прежде, чем перейти к подробному изучению предлагаемого вам плана и всех его программ, необходимо ознакомиться с информацией, касающейся использования в плане отдельных терминов и понятий. Без этих знаний вы будете испытывать определённые трудности в понимании того, как каждая из этих программ работает.

Основные термины и понятия Компенсационного Плана.

• Retail Profit - прибыль, получаемая от продажи по розничной цене продукта, купленного у компании по оптовой цене,

• Personal Rebate - для тех дистрибьюторов, кто вступил в программу Case autoship. После обязательной ежемесячной покупки продуктов на 120 QPV, компания обеспечивает возврат дистрибьютору 20% от стоимости всех купленных (сверх 120 QPV) лично им продуктов (для себя или для продажи).

• Fast Start Bonus (FSB) - программа, обеспечивающая получение новыми дистрибьюторами в течение 2-х месяцев еженедельных бонусов, что позволяет им иметь быстрый рост прибылей. Выплачивает максимальные комиссионные со всех новых объёмов продаж. Никаких ограничений.

• Unilevel Royalties - восемь уровней программы получения комиссионных, позволяющие дистрибьюторам производить основные денежные накопления.

• Personal Sponsorship (PS) - личное спонсорство. Зависит от того, сколько дистрибьюторов вы лично спонсировали и какие лидерские ранги каждый из них имеет.

• Group Volume (QV) -групповой квалификационный объём, - общий объём покупок, произведенных лично вами и дистрибьюторами всех уровней вашей сети (в соответствии с вашим лидерским рангом) в данный календарный месяц. Например, QV6 означает групповой объём покупок, произведенных всей вашей организацией за текущий месяц вплоть до 6-го уровня (ваш уровень - 0, а ваш первый уровень располагается сразу под вами).

• PV (personal value) - личный объём в "points".

• QPV (qualifiedpersonal value) - квалифицированный личный объём.

• CV(commissionable value) -для продуктов компании, кроме квалификационного объёма в ''points', существует объем и в денежном исчислении, с которого производятся комиссионные выплаты и начисляются бонусы.

• CCV (converted commissionable value) - это CV в различных странах, конвертируемые в доллары США.

• Bonus Pools - уникальные специальные премиальные Фонды компании, позволяющие квалифицированным дистрибьюторам получать бонусы от всех прибылей компании, со всех его рынков, как местных американских, так и международных.

Этих премиальных Фондов три:

• Top Performer Bonus (TPB) - Фонд денежных отчислений компании, созданный специально для поощрения тех дистрибьюторов, которые увеличивают свой QV6;

• Infinity Bonus (IB) - Фонд специальных денежных отчислений компании, созданный для дополнительного поощрения тех дистрибьюторов, которые построили сильную организацию (сеть) свыше восьми уровней;

• Black Pearl Shared Success Bonus (BPB) - дополнительный бонус для поощрения тех дистрибьюторов, которые построили сильную организацию(сеть) вплоть до восьмого уровня.

(подробнее о специальных денежных Фондах компании смотрите в соответствующих разделах). В вашей организации могут быть лидеры в равном с вами или более высоком ранге.

• Dynamic Compression - исключительно эффективная программа, позволяющая максимально увеличивать получение прибылей дистрибьюторами - лидерами всех уровней.

• Sponsorship Concepts - Концепции Спонсорства.

(смотрите в соответствующем разделе.)

Далее: Страница 2 ►