СОК НОНИ (NONI) - TAHITIAN NONI™ Juice

страница 4

8. Pools - специальные премиальные Фонды.

Компания Tahitian Noni International, Inc продает сок TAHITIAN NONI™ в различных странах мира, получая при этом очень большие прибыли, быстрыми темпами растущие от месяца к месяцу. Поэтому компания имеет возможность ежемесячно отчислять определённый процент от CCV всей компании (см. выше) в так называемые специальные премиальные Фонды - Pools .

Этих Фондов три:

• Top Performer Bonus (TPB),

• Infinity Bonus(IB),

• Black Pearl Shared Success Bonus (BPB).

В Top Performer Bonus Pool отчисляются 2% от CCV всей компании, со всех её внутренних и международных рынков. Деньги этого Фонда распределяются в качестве премиальных среди тех лидеров, которые увеличили групповой объём покупок QV6.

Для того, чтобы быть квалифицированным на получение Top Performer Bonus, требуется соблюдение следующих условий.

Для новых дистрибьюторов:

• быть подписанным на программу Case AutoShip,

• быть оплачиваемым как Jade или выше в первый же месяц пребывания новым дистрибьютором.

Для тех, кто уже является новым дистрибьютором:

• быть подписанным на программу Case AutoShip,

• быть оплачиваемым как Jade или выше,

• увеличить групповой объём покупок QV6, произведенных дистрибьюторами вашей сети, на 35% или выше по сравнению с предыдущим месяцем

Деньги, выделяемые этому Фонду, не имеют фиксированного лимита, выплачиваются ежемесячно и, в соответствии с CCV6, пропорционально делятся между всеми квалифицированными лидерами. Не лимитируется также и количество лидеров, квалифицированных на получение этого бонуса.

Вы можете квалифицироваться на получение Top Performer Bonus снова и снова, до тех пор, пока ваш ежемесячный групповой объём QV6 будет продолжать увеличиваться на 35% по сравнению с предыдущим месяцем.

Фонд Infinity Bonus был введен в Компенсационный План компании TAHITIANNONI International в качестве дополнительного бонуса для тех лидеров, которые были исключительно успешны в построении сильной организации - «downline» - сверх предусмотренных Планом восьми уровней. Каждый месяц в этот Фонд отчисляются 3% от CCF всей компании, со всех её внутренних и международных рынков, полученного за текущий месяц с 10-го уровня до бесконечности.

Деньги, выделяемые Фонду, не имеют фиксированного лимита и выплачиваются ежемесячно всем квалифицированным лидерам.

Не лимитируется также и количество лидеров, квалифицированных на получение этого бонуса. Для квалификации на получение Infinity Bonus требуется соблюдение следующих условий:

• быть подписанным на программу Case AutoShip,

• быть оплачиваемым как Diamond Pearl Elite (DPE), Double Diamond Pearl (DDP) или Triple Diamond Pearl (TOP)

Квалифицируясь на получение этого бонуса, вы получаете право на долевое участие при распределение денег этого Фонда между всеми квалифицированными лидерами, и ваш процент начисляется в соответствии с групповым объёмом вашей сети до 20 - го уровня - CCV20.

Практически эти начисления производятся следующим образом. Вначале определяется лидерский ранг каждого квалифицированного лидера. Затем в силу вступает правило, согласно которому в каждом лидерском ранге учитывается лишь определённый процент от их CCV20, который и учитывается при окончательном расчёте долевого участия каждого лидера при распределении денег Фонда Infinity Bonus. Приводим эти проценты в соответствии с рангом лидера:

• DPE-  25%

• DDP-  50%

• TDP -100%

ПРИМЕР.

Предположим, что в данном месяце на получение денег из Фонда Infinity Bonus были квалифицированы 4 лидера, из которых два DPE, каждый из которых имеет по $200 000 CCV20, один DDP, имеющий $300 000 CCV20, и один TDP, имеющий $250 000 CCV20. Прежде, чем суммировать эти объёмы, их необходимо пересчитать, в соответствии с вышеприведенным правилом и процентом учитываемых объёмов (CCV20). Пересчёт даёт следующие цифры:

DPE     25% от $200 000 =     $50,000

DPE:    25% от $200000 =     $50,000

DDP:    50% от $300 000 =  $150,000

TDP: 100% от $250 000 =   $250,000

Итого:    $500,000

Теперь, разделив каждый из полученных объёмов на общую их сумму, получим искомый процент долевого участия каждого из квалифицированных лидеров при начислении им денег из Фонда Infinity Bonus.

DPE:    $50 000 / $500 000 =    10%

DPE:    $50 000 / $500 000 =    10%

DDP:    $150 000 / $500 000 =  30%,

TDP:    $250 000 / $500 000 =   50%

Итого:      100%

10.   Black Pearl Shared Bonus.

Этот Фонд является дополнительным и самым крупным денежным премиальным Фондом для тех лидеров, которые построили сильную организацию (downline) дистрибьюторов вплоть до 8-го уровня. Компания Tahitian Noni International, Inc отчисляет в этот денежный фонд 3% от ССКвсей компании, полученного за данный квартал со всех её внутренних и международных рынков. Деньги, выделяемые Фонду Black Pearl Bonus, один раз в квартал распределяются между всеми квалифицированными лидерами и затем одномоментно (одноразово) им выплачиваются.

Деньги, выделяемые Фонду Black Pearl Bonus, не имеют фиксированного лимита, не лимитируется также и количество лидеров, квалифицированных на получение данного бонуса.

Именно эти ежеквартальные отчисления денег и делают этот Фонд самым крупным, а бонусы квалифицированным лидерам часто достигают $50 000 и выше.

Для квалификации на получение Black Pearl Bonus требуется соблюдение следующих условий:

• подписаться на программу Case AutoShip (CAS) и быть квалифицированным в этой программе каждый месяц, на протяжении всего учитываемого календарного квартала,

• лидер должен иметь в своей организации не менее трех лично им спонсированных лидеров, оплачиваемых как Diamond Pearl или выше.

После каждых четырёх квалификационных кварталов (не обязательно в строгой последовательности). лидер должен лично спонсировать ещё одного дистрибьютора, оплачиваемого как Diamond Pearl или выше.

После 16 - ти квалификационных кварталов, если лидер имеет в своей организации 7 лично им спонсированных и ежемесячно оплачиваемых как Diamond Pearl лидеров, он становится постоянным членом Black Pearl Club.

Для начисления премиальных денег Фонд Black Pearl Bonus делится на три части, представляющие долевое участие (в процентах) каждой из групп квалифицированных лидеров:

• лидеров, которые квалифицируются как Black Pearls. Их доля в Black Pearl Bonus составляет 60% и делится между всеми участниками данной группы пропорционально их CCV8,

• лидеров, оплачиваемых как Diamond Pearl и лично спонсированных вышестоящим Black Pearl-ом.  Их доля в Black Pearl Bonus составляет 24% и делится между всеми участниками данной группы пропорционально их CCV8,

• лидеров, оплачиваемых как Pearl и лично спонсированных Diamond Pearl-ами - участниками предыдущей группы. Их доля в Black Pearl Bonus составляет 16% и делится между всеми участниками данной группы пропорционально их CCV6,

11. Seamless Global Sponsoring.

Компенсационный План компании Tahitian Noni International, Inc открывает перед дистрибьюторами неограниченные возможности строить свою организацию, непосредственно подписывая людей в различных странах мира, в которых компания открыла свой рынок.

Вы не имеете никаких ограничений в спонсировании людей как в своей стране, так и в тех странах, где у вас есть налаженные контакты, строя свою единую интернациональную организацию (сеть). В свою очередь, ваши дистрибьюторы в других странах могут также строить свою сеть, используя свои международные связи.

Комиссионные, получаемые вами от суммы покупок, сделанных вашими дистрибьюторами в разных странах, конвертируются в вашу валюту и включаются в ваши еженедельные и ежемесячные чеки.

12. Sponsorship Strategies.

Программа Sponsorship versus Placement значительно расширяет ваши возможности строить свою организацию в соответствии с вашими стратегическими планами. Правила этой программы разрешают вам помещать ваших вновь спонсированных дистрибьюторов с 1-го уровня в любое место вашей организации в течение 120 дней со дня их подписания. При этом, единожды переместив вашего дистрибьютора, вы не можете перемещать его вновь.

При подписании новых дистрибьюторов некоторые спонсоры стараются поместить перспективных дистрибьюторов на второй и ниже уровни, т.к. проценты комиссионных выплат с них выше, чем с 1-го уровня. Очень часто это может оказаться роковой ошибкой, ведущей к большим денежным потерям. И вот почему.

Если вы достаточно ясно уяснили принципы построения сети - «downline», вы поняли, что большие прибыли приходят не с первого, и даже не со второго и третьего уровней вашей организации, и в перспективе они не столь важны, как последующие уровни. При этом, чем ниже уровень под вами, тем больше на нём дистрибьюторов (ведь сеть растёт в геометрической прогрессии) и тем выше групповые объёмы покупок, что, в свою очередь, приносит вам значительные комиссионные выплаты.

Теперь вы поняли, что, перемещая перспективного дистрибьютора с первого уровня на второй и ниже, вы лишаете себя прибылей с его нижних уровней, которые уже не будут входить в вашу организацию.

Пример. Мы уже приводили выше цифры, показывающие, сколько дистрибьюторов может оказаться на каждом уровне вашей организации при условии подписания каждым из них 3-х дистрибьюторов. Повторим их, добавив недостающие:

Уровень                       К-во дистрибьюторов

1-й                               3

2-й                               9

3-й                               27

4-й                               81

5-й                               243

6-й                               729

7-й                               2187

8-й                               6561 Разница впечатляющая.

  (Приложение 1)

Далее: Динамическая компрессия ►